国有企业作为国家经济的重要支柱，其发展与管理直接关系到国民经济的健康运行与社会稳定。在新时代背景下，加强国有企业的党建与纪检监察工作，既是落实党的政策方针的重要任务，也是深化改革、提高治理能力的重要手段。党建工作与纪检监察工作相互依存、相辅相成，探索二者的有效融合，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。

近年来，国有企业在党的基层组织建设方面取得了一定的进展，党组织覆盖率不断提高，党支部数量和党建工作质量也有了显著提升。许多企业通过设立党支部、党小组，增强了党的组织力与凝聚力，进一步推动了企业的发展和进步。企业通过开展一系列富有成效的主题党日活动、政治学习，宣传党的路线方针政策，为员工提供了良好的思想引导，不仅提升了员工的政治觉悟，还促进了员工的全面发展。虽然通过各种方式和措施增强了党组织的凝聚力和战斗力，但仍面临着诸多挑战和问题。

党的建设确保党的领导地位和执政能力，纪检监察则是强化党内监督、维护党的纪律的重要机制，它对于保持党的先进性和纯洁性，防止和纠正各种不正之风，具有不可或缺的作用。二者的有机结合可以有效增强政治意识，提高防范腐败风险的能力。理论上，通过深度融合党建与纪检监察，可以形成一个全面的综合治理体系，在这个体系中，政治建设将作为整个体系的统领，确保所有工作都围绕着政治方向和政治原则展开；思想建设则作为基础，为整个体系提供理论指导和思想支持；组织建设作为支撑、作风建设作为关键、反腐败斗争作为目标。这种融合可以更好地凝聚全党的智慧和力量，加强党的纪律性，提高党的决策效率和执行力。在实际操作中，两者融合能够加强对党员干部的管理与监督，提升企业的治理水平。通过将纪检监察融入党建工作，可以在党组织内部形成良好的自我监督机制，促进党员干部牢固树立规矩意识和纪律观念，从而有效降低违纪违法行为的发生率。在处理违纪案件时，如果能够充分利用党建工作的资源和力量，可以更好地落实整改措施，推动国有企业的整体建设与发展。同时，融合后的工作模式能够促进信息共享与资源整合，使得党组织和纪检部门之间的协同效应得到充分发挥，共同推动反腐倡廉工作的深入开展。因此，将党建与纪检监察相结合，不仅能提升治理效能，还能为实现高质量发展提供坚实的政治保障。

国有企业党建与纪检监察工作融合的路径可以有以下几个方面。制度机制建设。首先，企业应当建立健全以党建为引领的监督机制，将党的纪律和方针政策贯穿到业务流程和管理体系中。通过出台相关制度，实现对党员干部的日常管理和监督，确保每一名党员都能在工作中自觉遵守纪律规定。其次，要明确各级党组织和纪检监察工作机构的职责分工，明确工作关系，形成相互支持、相互协作的良好局面。同时，定期开展制度评估和修订工作，针对实践中出现的问题及时调整和优化相关制度，以保证其适应性和有效性。通过扎实的制度机制建设，确保党建与纪检监察工作能够有序进行，为推动国有企业的健康发展提供制度保障。信息共享与协同工作。信息共享与协同工作是国有企业实现党建与纪检监察深度融合的重要手段。在这个过程中，企业应构建一个高效的信息共享平台，促进各类信息互通。具体包括，通过建立数据库，将党员的基本情况、履职表现、违纪情况等信息集中存储，供各级党组织和纪检部门随时查询和分析。这种信息共享不仅可以提高发现问题的效率，还能增强各部门之间的合作意识，形成合力。此外，定期召开联席会议，深入交流工作进展与经验，制定联合行动计划，可以提升各单位对制度执行和监督的敏感性，使各项决策更加科学。通过以上措施，确保信息畅通无阻，从而为国有企业治理能力的提升和风险防控的有效落实提供坚实基础。人员培训与队伍建设。人员培训与队伍建设是推动国有企业党建与纪检监察工作融合的重要保障。为此，企业需建立系统化的培训机制来提高党员干部的理论素养与实践能力。此外，要注重培养一支专业化、职业化的纪检监察队伍，明确岗位职责，增强其独立性和专业性，确保其在监督执行过程中能够客观公正地开展各项工作，最终形成一支既懂业务又严守纪律的人才队伍，更好地促进国有企业的党建与纪检监察工作的有效融合。

随着国有企业改革的深入推进，党建与纪检监察工作也将面临新的机遇与挑战，继续探索和完善融合机制，将对国有企业的持续健康发展产生积极影响。在实践中，企业应及时总结经验，优化措施，确保二者融合的有效性和可持续性，为实现更高质量的发展目标作出贡献。

（山西国耀新能源集团党工部姚鑫）