坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统与独特优势，更是煤炭企业在能源结构转型、安全管控升级、绿色发展攻坚关键期，实现提质增效、行稳致远的根本保证。煤炭产业作为国家能源安全的重要支撑，肩负着保障能源供应、推动产业升级、履行社会责任的重要使命。立足新时代国企党建工作总要求，深入探索党建引领煤炭企业高质量发展的创新机制与实践路径，推动党建工作与生产经营、安全管理、产业转型、队伍建设深度融合，将政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，对煤炭企业坚守初心使命、破解发展难题、提升治理效能具有重要现实意义。

以政治优势锚定煤炭企业高质量发展的“坐标系”

党建引领煤炭企业高质量发展，核心是以党的政治建设为统领，全面落实企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，其核心要义是立足煤炭行业能源保供、安全高效、绿色低碳的发展定位，通过完善组织体系、健全工作机制、创新实践载体，破除党建与业务工作“两张皮”问题，推动党建工作与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建凝聚思想共识、汇聚发展合力、夯实治理根基、锻造过硬队伍，最终实现党建工作与企业高质量发展同向发力、互促共进，以高质量党建引领煤炭企业履行政治责任、经济责任与社会责任，走好新时代可持续发展之路。

党建引领煤炭企业高质量发展是坚守国企政治属性的内在要求。煤炭产业关乎国家能源供给安全、产业链供应链稳定和经济社会发展全局，坚持党建引领，能确保企业发展方向始终与国家能源战略、“双碳”目标、国企改革决策部署高度契合，牢牢扛起能源保供、生态保护、服务民生的政治使命，彰显国有企业忠诚向党、服务大局的政治本色。

党建引领煤炭企业高质量发展是破解行业发展困境的有力举措。当前煤炭企业面临安全生产管控压力持续加大、生态环保标准不断提高、传统产业转型任务艰巨、市场波动风险加剧等多重挑战，依托党建工作统一全员思想、整合内外资源、激发职工干劲，能够有效打通生产经营、改革转型中的堵点难点，为企业稳健发展提供坚强保障。

党建引领煤炭企业高质量发展是提升企业治理效能的核心路径。将党的领导融入企业治理各环节，完善决策、执行、监督全流程管理体系，能有效规范重大事项决策流程，提升决策科学性、政策执行力，推动企业治理从粗放式向精细化、现代化转型，全面提升企业治理水平。通过党建引领强化思想引导、人文关怀、权益保障，切实解决职工急难愁盼问题，能够稳定职工队伍、激发全员干事创业活力，为企业长远发展筑牢群众基础。

以问题导向打通党建与业务融合贯通的“中梗阻”

问题是时代的声音，也是工作的靶向。在煤炭企业转型发展的关键期，党建工作既面临新机遇，也遭遇新挑战。倘若对问题视而不见、避重就轻，党建引领便无从谈起。当前，制约党建与业务深度融合的“中梗阻”突出表现在：

党建与业务融合不紧密。部分煤炭企业存在“重业务、轻党建”的片面认知，将生产经营、安全管理作为硬性指标，把党建工作视为软性任务，导致党建与中心工作脱节。党建工作多局限于完成理论学习、会议召开、资料整理等规定动作，未能结合企业安全生产、成本管控、产业转型等实际痛点开展针对性工作，工作推进、考核评价互不衔接，党建引领支撑作用难以有效发挥。

基层党组织作用发挥不充分。基层党支部标准化规范化建设存在短板，组织生活形式单一、内容空洞，多以传统念文件、读报纸为主，与岗位实际、企业发展、职工需求脱节，吸引力和实效性不足。党员教育管理流于形式，部分党员身份意识、责任意识淡薄，先锋模范作用凸显不够，基层党支部战斗堡垒作用未能有效发挥，无法为一线生产经营提供有力支撑。

党建工作方式方法创新不足。党建工作思维固化、模式传统，未能结合煤炭企业井下作业、人员分散、倒班作业等行业特点创新工作载体。在智慧党建、特色党建品牌创建、项目化党建等方面探索滞后，“一岗双责”履行不到位，未将党建与业务同步谋划、同步推进，党建工作针对性、感染力不足，无法适配新时代企业发展与职工思想变化需求。

思想政治工作针对性欠缺。企业转型发展过程中，职工思想呈现多元化、波动化特征，但部分企业思想政治工作流于表面、单向灌输，未建立常态化思想动态摸排机制，无法及时回应职工诉求、化解思想困惑，难以凝聚发展共识，影响队伍稳定性。

以机制创新点燃党建助推转型发展的“强引擎”

把政治建设摆在首位，构建高效政治引领体系。优化理论学习转化机制，采用集中与自主、线上与线下相结合的学习模式，推动理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措；规范重大经营决策、项目布局、资金使用等事项流程，确保企业决策合规科学；压实意识形态工作责任，建立思想动态摸排、处置闭环机制，牢牢把握意识形态工作主动权。

以提升基层组织力为核心，建强基层战斗堡垒。优化基层党组织设置，结合生产区队、井下班组、项目现场灵活设立党支部、党小组，实现党建工作全覆盖；完善党员培育机制，推行业务骨干与党员双向培养，将技能提升、安全演练融入党员教育管理；健全三级党建责任体系，层层压实责任，杜绝党建工作虚化、弱化问题。

打造“党建+”深度融合模式，推动党建与业务协同发力。党建+安全生产，设立党员安全示范岗、监督岗，带头筑牢安全防线；党建+经营增效，组建党员攻坚突击队，聚焦稳产保供、成本管控攻坚破难；党建+绿色转型，引领企业推进智能矿井、生态修复、清洁生产，加快低碳转型；党建+科技创新，搭建党员创新平台，攻克生产技术瓶颈。

坚持以职工为中心，做实思想文化引领。建立常态化谈心谈话、一线走访机制，精准化解职工思想困惑；培育特色企业文化，传承煤炭行业拼搏奉献精神，选树先进典型，营造争先创优氛围；深化党建带群建，发挥工会、共青团作用，开展技能竞赛、困难帮扶等活动，构建和谐劳动关系。

构建党建与业务一体化考核体系，将安全生产、经营效益、转型成效纳入党建考核，实现同考核、同奖惩；健全党建经费、阵地、队伍保障机制，打造复合型党务干部队伍；强化考核结果运用，与干部任用、绩效薪酬直接挂钩，以刚性约束推动党建工作落地见效。

新时代新征程，煤炭企业要立足行业实际，持续健全党建引领高质量发展长效机制，把党建优势转化为企业发展实效，切实扛起保障国家能源安全、推动煤炭产业高质量发展的时代重任。　（王冰洁）