本报讯 保德县严格贯彻落实公务员招录各项政策，聚焦科学性、规范性、全局性，认真做好公务员招录工作。

坚持录用计划科学性。每年年底对县直及乡镇机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，根据各单位实际，科学制订招录计划。主动加强与县委编办的沟通，及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位结合实际，从满足实际需要出发，科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性。近三年，共计招录76名公务员，为公务员队伍注入了新鲜血液，缓解了部分单位用人不足问题。

坚持考察政审规范性。考察政审作为考录对象踏入公务员队伍的最后一关，必须严肃认真对待。根据上级文件精神，本着对组织、对个人负责的态度，认真制定了考察方案，明确了考察组织形式、工作程序、主要内容，将考察政审工作任务、责任落实到人，同时要求各考察组工作人员用心研读政策文件，严格按照省、市关于做好公务员考察政审工作的各项通知要求，进行考察政审。不得随意放开条件，要从严审核，从严把关，确保整个考察过程的公平公正。

坚持管理工作全局性。严格按照文件规定和相关程序，做好新考录公务员试用期管理、转正定级、公务员登记、年度考核等工作。坚持把新录用公务员补充到基层一线，抽调到项目建设、乡村振兴等重点工作中，让新进选调生到村挂职锻炼，给任务、压担子，使干部在实干中经风雨、见世面、受磨练，着力加强新录用公务员日常培养使用与管理，努力使他们成为工作上的多面手。同时，运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，放到重要岗位工作，规划好干部职业发展通道，使年轻干部静下心、留下来、干好事、干成事。 （刘美丽）