本报讯 近年来，繁峙县紧扣市考核指标和全县重点工作任务，精准、科学设置考核指标，构建体现高质量发展要求的综合考核评价体系，以考核激励广大干部勇于担当作为、强化发展导向、转变领导作风,校准全县发展“风向标”。

聚焦考核结果，差异化评判计奖。繁峙县围绕党建任务、重点工作、专项工作及发展任务四大板块，改革年度目标责任考核内容、考核方法和结果运用，推动全县各项工作落实落细。全县2020年度目标责任考核中，县委办公室、县政府办公室、县委组织部、纪委监委等37家单位，各项指标圆满完成，均达到优秀，对优秀单位进行表彰，激发了全县干部的工作动力。

聚焦问题难点，细致化推动责任落实。2020年度全县目标责任考核评定结果的“出炉”，县委考核办逐项汇总、拉出清单，确保指标任务客观反映工作实际和问题难点。各乡镇、县直单位准确把握自身问题关键，靶向发力、精准施策、查漏补缺，在今年工作中完善机制体制，确保今年工作更上台阶，推动今年全县工作顺利进行。

聚焦务实管用，链条式强化过程管理。过程管理是增强考核工作效果的关键环节，县委考核办在原有行之有效的考核办法基础上，探索建立全链条过程管理机制，计划建立县管领导班子和县管领导干部日常考核体系。建立月度监测和分析研判相结合工作机制，形成月度报告并建立台账，对考核指标完成情况进行分析研判，找准差距、细化措施，确保工作任务按时完成；切实发挥好县委考核办统筹协调作用，建立快捷高效的多方联动机制，与相关职能部门密切配合，全面客观准确把握领导班子、领导干部的工作实绩，从而更好地促进全县各项工作落到实处。

目标责任考核是评判科学发展质量、检验干部能力作风的标尺，既是压力，也是动力。全县坚持目标导向、结果导向，进一步增强全县领导干部工作能力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，最大限度调动广大干部推动经济实现高质量、高速度转型发展的主动性、积极性和创造性，为全县经济发展、社会进步注入强劲动力。

（汪 江）