本报讯 （记者王金华）今年以来，忻州市委突出实绩实干、树牢正确用人导向，突出优化结构、着力增强整体功能，突出组织把关、坚决防止“带病提拔”，着力抓好省委第八轮巡视整改反馈提出的“忻州市县级党政领导班子成员经历结构、年龄结构不优”问题的整改，选优配强县乡级领导班子，着力锻造适应忻州高质量高速度赶超型跨越式发展所需的领导班子和干部队伍。

——突出实绩实干，树牢正确用人导向。市委始终坚持正确选人用人导向，突出人事联结机制，把干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔任用干部的重要依据，把脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等主战场上的表现作为甄别使用干部的“试金石”，优先使用在重大任务实践中表现突出的干部，特别是在配备吃劲和关键岗位干部时，首先看是否经受过重大的任务历练，是否担当作为、冲锋在前，党性修养纯不纯、“八大本领”强不强、工作业绩实不实。换届中，全市有85名具有乡镇党政正职经历的优秀干部和6名在脱贫攻坚一线奉献立功的县扶贫办主任被选拔进入县级领导班子。

——突出优化结构，着力增强整体功能。市委立足“十四五”转型出雏型的实际需要，综合考虑地域特点、功能定位、资源禀赋、产业结构、经济社会发展水平等情况，着眼优化班子结构、增强班子功能，按照“本地优先——市委选派——全省统筹”的总体思路，通盘考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备，注重选拔高素质、专业化人才进入县级党政领导班子。换届后，全市28名县级党政正职平均年龄比上届下降了2.23岁，工业、农业、财经类专业占50%以上；201名县级党政班子成员中，大学本科毕业占到98%。全市形成了以45岁左右干部为主体的老中青梯次配备，干部的年龄结构、学历结构和专业背景得到了进一步优化。

——突出组织把关，坚决防止“带病提拔”。市委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，划出选拔“负面清单”，从严落实“六查”“凡提四必”等有效措施，坚持问题没查清、疑点不消除不提名，坚决把有“硬伤”的干部拒之门外。坚持关口前移，换届期间对凡是有可能提拔或提名代表、委员的干部全部进行“六查”，坚决防止用人失察、带病提拔。充分发挥“12380”电话、网站、短信、来信来访“四位一体”举报平台作用，及时收集整理纪委监委等执纪监督方面信息和网络舆情反映干部的有关情况，对因查核个人有关事项存在问题的，及时终止选拔或取消提名资格。换届中，县乡领导班子成员候选人均以全票或高票当选，得到全市广大干部群众和社会各界的普遍好评。