每天清晨7点，“忻州老干部工作”微信群里都会有一个灵动闪烁的图标登场，映入群友眼帘的是“让我们一起晨读吧！向‘学习强国’借智慧；跟‘三晋先锋’交朋友；与‘微信公号’结良缘”的温馨提示。两年时间了，晨读“学习强国”的良好习惯，已成为忻州老干部工作部门的一道风景线。

作为单位“一把手”，正值我苦思冥想着“增强学习力、激发创新力、提升行动力”的有效载体的时候，恰逢“学习强国”学习平台以及“山西学习平台”陆续上线。于是，我会同班子成员迅速决策，确立了向“学习强国”借智慧的工作思路，引导老干部工作者开始了晨读“学习强国”，实行了人人都有“代表作”“金点子”“小成果”的学习竞赛。2019年9月11日，中组部老干部局在“离退休干部工作”微信公众号上刊发了我们的做法。

“人人都有代表作”。我觉得，带着研究总结的态度，以“代表作”竞赛作为切入点，有的放矢地组织“学习强国”的晨读，自然会事半功倍。2019年7月1日，在我的倡导下，市委老干部局举办了首次“代表作”展示和评选活动，《中国老年报》《生活晨报》《支部建设》等报刊上经常会刊发我们的文章。我的《e时代呼唤“e缘党建”规范化》等3篇文章被刊发在“学习强国”上，局班子3位成员的“代表作”也相继亮相于“学习强国”。

“人人都有金点子”。我们召开“金点子”专题会议，系统研究“吃透上情学精神、分析外情找答案、把握下情破难题”的总体安排，实现了线上与线下的衔接融合。线上，紧盯“学习强国”谋划思路；线下，参观取经寻找差距。近两年时间，我带队组团赴浙江、山东、内蒙古、陕西等省份的7个地市开展学习考察。参与者通过“学习强国”学习和现场参观，形成了适合自己、体现特色的“金点子”39个，其中有11篇文稿被“学习强国”采用。

“人人都有小成果”。我们将打造老干部工作“特色品牌”作为“学习强国”晨读效果的检验内容，持续开展了《创新案例》《创新项目》的“小成果”竞赛，即半年举办一次《创新案例》评比，年终举办一次《创新项目》评选，以此来营造有说头、有看头、有写头的工作新风景。截至目前，我们已经打造出21个“特色品牌”，于2020年7月1日举办了“让特色品牌有声有色”主题党日活动，进而将“小成果”竞赛推向了高潮。

2020年8月20日，中组部老干部局调研组来忻州调研老干部工作。中组部老干部局副局长赵胜利在调研座谈会上说：“看了忻州的工作，感觉有三点：一是有一种眼前一亮的感觉；二是有一种意想不到的感觉；三是有一种无限生机的感觉。忻州的工作的确做得‘有声有色、非常到位’。没想到我们一个地级市能这么高起点地去谋划工作，做得很好。”

市委老干部局受到上级领导如此肯定的秘诀何在？我用忻州老干部工作者发自内心的答案告诉你：“学习强国”里面的成长总积分“会说话”，我们通过晨读已经齐刷刷超过了3万分。秘诀就是大家一起学会了向“学习强国”借智慧。 （王志荣）